재단소개
학력
- 연세대학교 정치외교학과 (학사)
- 이화여자대학교 일반대학원 여성학과 석사 및 박사(Ph.D)
주요 경력
- 보건복지부 양성평등정책담당관
- 충북여성재단 연구위원
- 삼성생명 은퇴연구소 책임연구원
- 이화여자대학교 한국여성연구원 연구교수
주요 저서 및 논문
- 유정미(역서). (2021). Raewyn Connell & Rebacca Pearse. 젠더: 젠더를 둘러싼 논쟁과 사상의 지도 그리기. 서울: 현실문화.
- 유정미(책임). (2020). 성인지적 지역산업 육성방안: 바이오·헬스산업을 중심으로. 충북여성재단.
- 유정미. (2019). 반격의 “양성평등” 에서 “(양) 성평등” 의 재정립으로. 한국여성학, 35(2), 1-35.
- 유정미(책임). (2019). 충북 청년세대 일자리 진입 및 정착의 성별격차. 충북여성재단.
- 유정미(책임). (2018). 제1차 충청북도 양성평등정책 기본계획. 충청북도.
- 유정미(책임). (2018). 충북 일·생활 균형 현황 및 지원 방안. 충북여성재단.
- 유정미. (2017). 청년세대 노동시장 진입 단계의 성별임금격차 분석. 한국여성학, 33(1), 107-155.
- 유정미(책임). (2017). 음성군 여성친화도시 중장기 기본계획. 충북여성재단.
- 유정미(책임). (2017). 충북 산업구조와 여성고용의 특성. 충북여성재단.
- 유정미(공동). (2016). 중앙행정기관의 성인지 정책 평가지표 개발 연구. 여성가족부.
- 유정미(공동). (2016). 미래여성인재 육성정책 개선방안. 한국여성정책연구원.
- 유정미. (2012). 고용분야 적극적 조치의 정책논리에 대한 담론 분석:'실질적'평등 정책과'평등의 정치'의 굴절:‘실질적’평등 정책과 ‘평등의 정치’의 굴절. 한국여성학, 28(2), 185-223.
- 유정미. (2012). 적극적 고용개선조치 (AA 제도) 정책형성과정에 나타난 성평등 가치의 희석. 젠더와 문화, 5(2), 147-184.
- 유정미(공저). (2011). 국가, 젠더, 예산: 성인지 예산분석. 서울: 한울아카데미.
- 유정미(공저). (2010). 국가와 젠더: 성 주류화의 이론과 실천. 서울: 한울아카데미.
- 유정미(공역). (2009). Joan W. Scott. Parite! 성적 차이, 민주주의에 도전하다. 인간사랑.
- 유정미(공동). (2009). 문화콘텐츠 인력양성사업 성인지 예산 분석. 여성연구, 111-142.
- 유정미(공동). (2005). 유럽의 저출산 관련 정책에 대한 여성주의적 분석. 한국여성학, 21(3), 133-166.